Liderem trzeba być i zostać nim uznanym przez grupę. Nawet w przedsiębiorstwach o silnie określonych rolach i strukturze organizacyjnym zdarza się, że szef i lider to dwie różne osoby
Branża HR przechodzi technologiczną rewolucję. Personalizacja ofert i sztuczna inteligencja pozwolą szybciej i skuteczniej szukać pracownika i znaleźć pracę.Branża HR przechodzi technologiczną rewolucję. Personalizacja ofert i sztuczna inteligencja pozwolą szybciej i skuteczniej szukać pracownika i znaleźć pracę.Branża HR przechodzi technologiczną rewolucję. Personalizacja ofert i sztuczna inteligencja pozwolą szybciej i skuteczniej szukać pracownika i znaleźć pracę.
Dlaczego osoba szukająca pracy powinna zastanowić się nad takim rozwiązaniem i dlaczego Pracodawcy powinni przeanalizować możliwość wyciągnięcia procesów rekrutacyjnych poza strukturę firmy?
W obecnej sytuacji wiele obszarów życia całkowicie lub częściowo przeniesiono do Internetu. Teleporady, praca czy nauka zdalna to dla tysięcy osób codzienność. Jak w takim razie wygląda poszukiwanie pracowników oraz wybór tego właściwego kandydata?
Zmiana pracy czy wchodzenie dopiero na jej rynek ostatecznie wiąże się z przejściem przez pewien proces – proces rekrutacyjny. Składa się na niego kilka...
Dwa dni prelekcji, dwie ścieżki tematyczne – miękki i twardy HR, ponad dwadzieścia wystąpień uznanych ekspertów podczas drugiej edycji konferencji dla branży Human Resources - HR ARENA.
